高先生今年32岁，在一家外企担任市场经理。由于颇受器重，公司决定春节后提拔他为市场总监，年收入将达30万元。高先生的妻子在国企工作，年收入12万元左右。高先生今年32岁，在一家外企担任市场经理。由于颇受器重，公司决定春节后提拔他为市场总监，年收入将达30万元。高先生的妻子在国企工作，年收入12万元左右。他们有个三岁的宝宝，今年9月将上幼儿园。高先生准备为孩子挑选一家环境和教育水平较好的私立幼儿园，这将是一笔较大的开支。随着工作压力增大及家庭责任加重，高先生希望保险专家推荐一款保障力度大的产品或是挑选一种保险组合方案。

　　从高先生的家庭状况来看，这应该是一个不错的三口之家，高先生事业有成、春风得意，即将升任市场总监职务，薪水很快会有所增加。而在国企就职的妻子工作相对稳定，收入同样尚可。不过，看似美满幸福的家庭，背后也隐藏着一定的风险，因为，高先生即将升任市场总监，今后出差联系业务、指导工作的几率也会增多，相应的风险会大大增加，一旦作为家庭收入主要贡献者的高先生遭遇意外或者罹患重大疾病，整个家庭的生活品质将会发生巨大变化，让孩子接受良好教育的愿望亦将破灭。所以，他希望增加保障力度的想法及时且明智，确实需要保险专家为之量身定制合适的保障方案。

　　太平人寿上海分公司黄宜平

　　保险方案从高先生的家庭状况看，为其规划保险方案，首要的是依据潜在的风险危害程度配置保险，即把发生几率虽低，但一旦发生将给家庭经济带来最大损失的风险，如重大疾病和高残列入保障首位。因为倘若身为家庭主要经济来源的高先生遭遇这两种风险，除了自身收入减少甚至中断外，还会影响家庭成员的收入，需要支付昂贵的自费药品，以及长期的护理费、康复费和营养费等。因此，建议高先生投保保障疾病种类多、保费低的太平人寿“康颐金生C款终身重大疾病保险”。

　　保障范围太平人寿“康颐金生C款终身重大疾病保险”，保额50万元。该产品采用“45种重疾+10种轻症”的形式，包含10种特定疾病保险金，确诊后一次性给付10万元，其他保险利益继续保留。同时，产品将保障病种拓宽至55种，并具备高残保障责任，加上意外伤残保障，残疾最高保额达150万元。而且，该产品具有“年金转换权益”，高先生可将一次性领取的保险金全部或部分转换成年金，每年领取，或是在合同生效20个保单周年日后，将现金价值全部或部分转换成年金。