“真不好意思，您现在只能买一些意外险了，您的年龄已经无法购买重大疾病险和寿险养老险了。要不您去别家公司看看”

“对，您的年龄在我们公司可以买到重疾险，但是有保额限制价位也比较高。”“限制多少？价位如何？”“限额十万，每年缴费九千八”“········”

“对，我们公司可以还可以承保您这个年龄的人群，费用也合理的多，但是需要您进行体检”体检之后“对不起，由于您的身体达不到公司的承保标准，因此您被拒保了”

郁闷么？尴尬么？没办法，这就是现实。现实很残酷。为了避免以后的尴尬，为了退休后我们不再郁闷，抓紧时间，趁着年轻还可以投保，我们来未雨绸缪吧。

下面我们一样一样来仔细说说

1 终身寿险 ，这个必须有。真的，终身寿的功能很强大。就现在而言，假如一个老人身上有着百万的终身寿险，你觉得她的儿女会不孝顺让他独自终老么？为了以后的的百万身故金子女也要好好的孝顺您。再有投保一些附加医疗提前给付的寿险是个很好的选择。什么？只听说过重疾提前给付没听说过医疗提前给付？这个和重疾提前给付是一个意思，只不过是退休后如65周岁后，可以用每次看病的费用单据来提前支付您的寿险保额。弥补65周岁后的医疗空缺。

2 定期寿险 这个不一定要有，主要根据公司给您投保的团体定寿，和个人责任没债务等情况来定。

3 重大疾病险  这个一定有，即便是你的呢公司给您投保了高额团体重疾险，还是要有，为的是，退休之后没有团体险还有这个。一旦退休前发生重疾，这个可以补充以后的生活需要，重疾之后要想还像以前一样工作有点不太现实。

4 意外险 这个要有，公司团体险一般都包括这个，保额还比较高，但是够不够单说，如果不足自己补充点，费用很便宜。

5 住院医疗险  这个可以没有，因为如果公司投保了社保和团体医疗补充险，再投保这个就没意义了。住院医疗是补偿原则。团体报销完毕，个人商业险这边也拿不到了。实在想要也就是投保些住院收入补贴险了。

6 养老险 如果感到退休金和企业年金无法维持退休后的生活品质，那么就投资一部分养老险吧。

最后愿所有职业经理人都能得到良好的保险规划，在任何时间都能保持优良的生活品质。

[来源：北京 太阳联创代理 刘巍 http://quick.xiangrikui.com/blog/169035.html]