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月均收入5000元的平安健康养老保险方案
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[导读]:这是一份给公司职员陈先生设计的保险方案,方案主要是针人寿保险 重大疾病保险 医疗保险 养老金等方面的保障,年保费控制在4028元左右。

注:以上疾病身故保障金、意外身故保障金、交通意外身故保障金,均是在未领重疾金,并以中档分红为例,且分红方式选择交清增额的情况下测算得到。

意外伤残保险金:交费期内,因为意外致残,按残疾程度给付1-10万的保险金。

详细利益请见下表

保障利益
金额
备注
意外伤残保险金
1-10万
根据残疾程度比例给付
三度烧烫伤保险金
5-10万
根据烧烫伤程度比例给付
交通意外伤残特别保险金
1-10万
根据残疾程度比例给付
交通意外三度烧烫伤保险金
5-10万
根据烧烫伤程度比例给付

意外伤害医疗保险金:交费期内,因为意外导致的100元以上的医疗费用,最高可以报销10000元。

享受分红:公司每年把可分配盈余的70%以上分配给客户,假设60岁前红利采用交清增额的方式,61岁红利改为累积生息,按中档分红举例,当年分红如下,可以作为养老补充:

70岁 当年分红  3140元

80岁  当年分红 3678元

现金价值:可随时领取现金价值作为养老金,领取后合同终止。(未领重疾金,红利采用交清增额的方式,现金价值包含红利交清增额的现金价值,按中档分红举例)

70岁 现金价值 143100元 (总交费 80560元)

80岁 现金价值 216660元 (总交费 80560元)

如果急用现金,最高还可以申请现金价值80%进行保单贷款

注:上述的红利预测不代表公司实际分红数据,实际分红情况以本公司经营状况为准。因为红利的分配是不确定的,因此交清增额也是不确定的,交清增额部分的现金价值也是不确定的。

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