[摘要]自劳动和社会保障部提出“个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％”之后，退休后的养老金收益是否会受到影响?

目前领取养老保险的有三种人：“老人”“中人”和“新人”。在统账结合养老制度实施之前，一部分职工享受当时国家养老的高福利社会保障政策，而新制度实施时已经退休，这部分人被称做“老人”那些曾经享受过既往高福利保障待遇，又经历着新制度洗礼的这部分人被称做“中人”。完全在新制度实施后参加工作的这部分人被称做“新人”。

这次对个人账户缴费比例的调整对他们的影响是不同的。对于“老人”，目前采用的仍然是“老办法”，即按照他们退休前的工资的一定比例发放养老金。此次个人账户缴费比例调整对他们没有影响。

“中人”的情况要复杂一些，他们的养老金采用“过渡性办法”计发，由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。对那些改革前参加工作时间较长，而改革不久就退休的“中人”，他们个人账户积累有限，养老金主要来源于基础养老金和过渡性养老金。

对于很多人而言，过渡性养老金甚至是其养老金的主要组成部分。因此，个人账户缴费比例的调整对于这部分“中人”影响也很小。而对于那些改革前不久才参加工作，改革后还要工作相当长一段时间的“中人”而言，他们的境况和“新人”相近，养老金主要来源于基础养老金和个人账户养老金，过渡性养老金所占比重很小。

如果个人账户缴费比例调整之后，基础养老金仍然是按照社会平均工资的20％来计发的话，那么个人账户缴费比例的减少显然会使这部分“中人”和“新人”未来的养老金缩水。

养老保险个人账户的内容包括三部分：个人缴纳的基本养老保险费+单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分+按社保利率计算的利息。很明显，新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户的部分去除了。个人缴费按职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工平均工资的60％；最高数为上年全市职工平均工资的300％）的8％缴纳。单位缴费按职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。

老政策是个人缴费的全部和单位缴费的3％计入个人养老金账户，单位缴纳的19％划转入社会统筹，而新政策将单位缴费的3％划入社会统筹。