因此可以在商业保险领域引入大学生就业保险。具体而言，就是开发相应的险种，根据往年大学生就业相关数据，确定科学合理的保险费和失业保险金数额，必须要求在一个合理时间之前(如大四之前)投保，如果某投保大学生毕业一段时间后(如毕业年份9月1号以后)仍未找到工作，则支付给他一笔保险金。这并不是为大学生就业创造了更多的岗位，而是为其早日就业创造了条件。
求职是一个比较费钱的过程，如果待业者有了这笔不菲的保险金(相对预先缴纳的保费来说)，这对维持其基本生活水平、参加就业培训等以助其早日找到一份较好的工作是能发挥一定作用的。
这样一个险种基本不会面临道德风险问题，因为应届毕业生求职的黄金时期都是在毕业年份9月即其离校之前，为了找到理想工作他们都会在这段时间竭尽全力搜寻目标岗位，不会有人为了得到保险金而故意错过找工作的最佳时期，这毕竟关乎一个人的前途命运，不会有人尽为了贪图一点小利而跟自己开这样一个玩笑。
相信这样一个险种也会受到广大高校学子的欢迎。高校毕业生就业压力众所周知，谁也不能保证自己找工作会一帆风顺马到成功，相信提前支付一笔小额保费以换取万一求职受挫得到一笔相对大额保险金对大学生尤其是贫困生来说是很有吸引力的。同时，这也大大减轻了政府的负担，说不定推出此险种还会受到政府比如税收优惠等鼓励政策。
为了降低保险公司的经营成本，商业保险公司可以考虑将此险种与学平险捆绑起来，将二者保险责任综合在同一张保单中，最好以团体险的方式出售以降低逆向选择，增强保险公司抗风险及偿付能力。
盈利性与公益性并不是顾此失彼、鱼和熊掌不可兼得的关系。随着我国市场化不断深入，我们希望看到商业保保险公司能够在百姓的生活中发挥越来越多的作用，从某种程度上讲，一个国家商业保险发展的深度和广度可以被看做是该国经济市场化程度的标尺之一。保险公司在具备一定实力后需要考虑在维护自身合理经济利益前提下回馈社会和百姓，这也是成熟公司体现其企业责任感的应有之义。
