李英觉得这一结果并未使自己的合法权益得到有效保护，再次向市法律援助中心求助。
合法权益最终得保护
考虑到李英的身体状况已很难再继续履行劳动合同，经法援中心指派的律师多次与李英商谈，最终李英提出不再要求恢复工作，同时就其他权利诉至法院。
经一审、二审，2009年10月，滨州市中院撤销了厂方作出的解除李英劳动合同的决定，判决厂方向李英支付赔偿金35378.36元、工资损失11896.78元。
对于二审判决结果，李英表示能够接受。李英说现在自己恢复得还不是很好，但在哥嫂、弟弟等亲人的帮助下，在女儿的鼓舞下，她会勇敢地走下去。
企业为职工买保险
工伤费保险机构出
负责李英案法律援助的山东纵横家律师事务所律师王建军介绍，在李英案中，厂方开始拒绝为李英支付工伤治疗费用，这可能是因为厂方没有为李英缴纳工伤保险。如果厂方按照规定为自己的员工缴纳工伤等保险，在员工出现工伤时，治疗费用就会由社会保险机构支付。
劳动者应签订合同
以防有争议时用到
王建军建议劳动者到一单位工作时，一定要签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，使自己的合法权益得到保障。此外，劳动者应保存好劳动合同、考勤记录、工资发放条等，以防在发生劳动争议时用到。
劳动争议多发 多不了了之
工伤拒绝赔付、拖欠工资等都属于劳动争议，在我们的生活中，劳动争议属于多发事件。
负责李英案法律援助的山东纵横家律师事务所律师王建军介绍，在他们经办的案件中，劳动争议的类型主要有：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷；因劳动合同而产生的劳动纠纷等。
在各种劳动争议中，当劳动者一方权益受到损害时，很多人会用法律维护自身权益，但因为这种案件劳动者一方一般因为举证难、诉讼成本高等原因选择放弃，最终导致不了了之。
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