“我觉得在重庆2000多也不错了，但不签合同，或者不能加上这些条款，我觉得还是不保险。”何黄斌给单位开出的条件中，薪酬2000元以上是一个基本条件，而不要试用期和签订劳动合同是另两个重要条件，何黄斌还希望在合同中附加劳动保障和五险一金的条款。
“我在上海都是严格执行的，至少说好的都是执行到位的，我希望重庆的单位也能这样。”小伙子在电话里的语气显得很坚持。
分歧：
挑战了重庆行规
事实上，大多数单位都表示会签订劳动合同，双方只是在试用期和附加条款中出现了分歧。一家和何黄斌一直联系的单位表示，老板已经点头不用试用，但2200元的工资之外还要五险一金的条款让单位有点犹豫。而还有一家企业则认为住房公积金比较多余：“企业给的钱他可以自己去买，想买哪些保险都可以。”几家单位都认为，给‘净钱’是重庆的行规，非要加一些条款不太可行。
“很多制造企业喜欢把五险一金直接算进收入之中，或者只给员工买一两项保险。”捷达人才市场负责人刘先海表示，随着用工需求大增，很多重庆制造企业不仅提高了薪水，而且在劳动合同方面也开始完善，但和上海等地企业执行《劳动合同法》相比，重庆制造企业还有一些细节需要改进。
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