持反对意见的还有省人大代表王耀婕，她表示，不应延长退休年龄，而是维持现状。“要求延长年龄的都是公务员和事业单位的，他们根本无法了解底层民众的求职困难和生活压力。我所了解到的那些‘4050’人员并没有延长退休年龄的诉求。”王耀婕说，“当前的下岗职工以及困难群体到了40岁、50岁以后，工作难找，延长退休年龄对他们意味着在找不到工作的同时还要继续缴纳养老保险，这样的生活压力，我们必须要考虑到。”
退休年龄不妨“市场化”
“现在一旦后延退休年龄，就很容易把接近和超过退休年龄的这部分人的脆弱性暴露出来。”一位不愿具名的省人大代表说，“由于当前处于退休年龄者与大学毕业生受教育年限分别为6年和14年，总体水平差距很大，在这种情况下延长退休年龄，前者并无竞争力，很可能处于既找不到工作，又得不到社会保障的尴尬与无助状态。因此，只有当劳动年龄人口与老年人口的受教育年限(14年)基本持平时，延长退休年龄才恰逢其时。”
这位代表认为，应在未来择机采取小步渐进方式延长退休年龄。起步阶段实施选择性的灵活退休政策，根据自愿适当延迟退休，而后以月为单位逐步延长法定退休年龄。特别要注意避免短时间内大幅度提高退休年龄，或不分产业结构和劳动强度，一刀切式地延长。
对“延退”，车流畅的观点非常有新意，他认为首先国家应充分重视并尽快研究，另外，在推行中，应“放开用工管理权”，届时，职工何时退休将可由“市场”来决定。
车流畅建议，在退休年龄调整上，首先应向紧缺人才倾斜，这些人才多属于高级知识分子或行业的领军人物。其次向高级技能人才倾斜，在目前职业教育未能培养更多技能人才的情况下，延长其退休人才，或可缓解技能人才紧缺。
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