“我们60岁以上的老人每月可以领养老金了！真是好政策呀，我们现在是‘国家养老’了。”9月5日，雨湖区长城乡花园村60多岁的村民刘秀英十分开心。从8月19日起，雨湖区基础养老金制度进入全面实施阶段，该区约4万多名60岁以上老人每月可领取55元养老金。

　　这是湘潭市加快推进养老保险全覆盖的一个生动例子。5年来，湘潭市通过加快推进养老保险全覆盖和全民医疗保险体系建设，以及失业、工伤、生育保险从业人员全覆盖，有计划有步骤地推进各类人群参保续保，制度建设与经办服务能力建设同步推进，各项社会保障制度基本建立，覆盖范围逐步扩大，保障水平不断提高，实现了从单位保障向社会保障制度的根本转变。

　　2011年全市基本养老保险、失业保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到41万人、30万人、48万人、39万人、32万人，比2006年底分别净增了6万人、3万人、15万人、12万人、10万人。

　　从2007年到今年底，湘潭市预计征收各项社会保险费88亿元，共向上争取就业和社会保障资金41亿元（其中就业补助资金10亿元、企业养老保险补助资金24亿元、城镇居民医保和困难企业医保补助资金4.5亿元、新农保转移支付2.5亿元），共支付各项社会保险待遇93亿元，共为13万名企业离退休人员按时足额支付养老金61亿元。社会保险基金运行平稳。

　　亮点三：建立劳动权益保障机制

　　今年6月底，市民冯师傅终于拿到了12万元工资。去年10月，冯师傅在某建设公司打工期间因意外事故受伤，公司赔付了他14万元工伤费。之后，冯师傅向该公司追讨工资未果，经市劳动监察部门协调，冯师傅拿回了自己的工资。

　　近年来，湘潭市劳动维权力度加大，亮点频闪。连续4年，我市对各园区和2000多家企业进行了“四法一条例”、社保政策宣传培训和上门咨询服务；2009年起，连续3年开展了四级联动劳动保障政策进社区、入民户大型宣传活动；分期分批举行了企业法人代表、人力资源部长座谈会；今年在全市开展了养老、医疗保险全覆盖大走访、大调查、大摸底活动。这些活动提高了劳动者的维权意识，促进了各类用人单位依法办事，营造了学法懂法用法的良好社会氛围。

　　2007年以来，湘潭市严格按照 “五有” 制度分步分批推进劳动争议调解机构建设。目前，全市所有街道（乡镇）和535家企业建立了劳动争议调解机构，5年共调解处理劳动争议纠纷2700起，劳动争议案件调解成功率达75%以上。

　　同时，大力推行工资集体协商制度，全市生产经营正常的国有、集体及国有控股企业和企业化管理的事业单位全部建立工资集体协商制度，并逐步走向规范。此外，我市还在336家已建工会组织的非公有制企业和民办非企业单位建立起工资集体协商制度。

　　建立机制、畅通投诉渠道，切实加大劳动监察执法力度。5年来，全市共立案查处各类投诉案件2100多件，依法为4.5万名农民工清欠工资1亿多元，有效改善了全市劳动用工环境。