小宫老家在栖霞，2009年经人介绍来到现在的超市，现在主要负责进货。“平时工资都是和老板商议好的，到了月底就领钱，也没签什么劳动合同。逢年过节，超市都特别忙，提前要备好货，还要准备随时补货，也不存在放假什么的。平时老家有事，就和老板说一声，就能回家了。”

　　记者问到小宫是否跟老板要求过休正常的假期，他感到有点不可思议：“有个工作就很不错了，老板人也不赖，你再跟他说要休这个假那个假，不大合适。万一闹翻了，连工作都没有，就太不划算了。”

　　有小宫这样顾虑的员工不在少数。做快递的小陈，昨天记者一个电话打过去，他马上表示假期可以正常收快递。记者调查发现，服务性行业假期一般都正常营业，从业者也照常上班。

　　和小宫这样的打工者不同，在机关、事业单位上班的市民则大多能够享受到完整的假期。提前2天，齐先生所在的单位就下发了关于中秋假期放假的通知，齐先生就和老婆商量好了假期怎么过。周六一大早，齐先生就带着老婆和儿子开车往海阳老家赶。“周二正常上班，周一中秋节那天就得往回赶。所以早早回去，这样陪父母的时间也能长一点。”在齐先生看来，机关工作的最大好处就是稳定，可以享受应有的假期。

　　过节费pk加班费

　　性质不同不可替代

　　部分市民在接受记者采访中表示，假期上班也不要紧，单位能够支付加班费用就行。但是实际情况却并不乐观。

　　按照相关规定，用人单位在法定节假日、公休日或因公休日调整而来的假期，安排加班的，并且不给安排补休，应该保证正常工资的基础上，另外支付加班费。即便是按照最低工资标准计算，中秋节三天假期都加班，劳动者应该拿到的加班费不会低于354元。

　　小陈告诉记者，他们一般都是干的多挣的多，刚开始干的时候就没听说过有加班费这么一说。“想着假期出来揽活也是给自己挣钱，没有加班费也就算了。好在中秋节公司还给发了一盒月饼，比较有人情味。”

　　“最近公司订单比较多，所以周末跟中秋节上午都得过来加班，下午老板让出了半天假期。中秋节发了200块钱过节费，再去要加班费，好像不太合适。”在芝罘区食品代销公司上班的小霞说。

　　记者咨询劳动部门获悉，过节费属于单位福利，用人单位可根据自身财务状况自行决定是否发给员工，以及具体数额的多少，并没有法律上的强制性。但是加班费是为了保障劳动者劳动权益的一种强制执行。换句话说，单位可以不发过节费，但是如若员工加班，就必须支付加班费用。

　　爱上休假不容易

　　中小企业执行难

　　记者从市劳动监察处获悉，目前加班共有三种情况，一是节假日加班，一为延长工作时间加班，一为双休日加班。这次中秋假期总共3天，周末两天涉及双休日加班，中秋节当天则属于节假日加班。