“目前劳动者投诉克扣假期的单位以私营企业和韩资企业为主，国有企业和欧美企业总体来说假期制度执行得比较好。”市劳动监察处工作人员告诉记者。
如果劳动者在节假日期间没有休假也没有得到加班费，可以向劳动监察部门或仲裁部门进行投诉，市劳动保障投诉中心电话为6665787。监察部门接到劳动部门投诉后，将进入监察程序，审批立案后，监查部门将前往被举报单位调取相关资料，如果劳动者举报情况属实将责令单位进行改正。如果劳动者举报情况和单位提供证据不一致，还需要进一步申请劳动仲裁。
很多劳动者之所以被剥夺了假期也不敢“吱声”，就是害怕在以后的工作中被单位“穿小鞋”。那么劳动者可不可以匿名举报单位？“匿名举报也可以，我们也会进行调查处理，但是处理起来可能会缺乏针对性，影响监察效果。”市劳动监察处工作人员回复说。
过度“精明”其实短视
让劳动者休息单位不吃亏
员工干得越多，单位获利越大，这是不少用人单位持有的观点。实际操作过程中表现出来的就是，不愿给员工放假，不愿支付加班费用。这样的用人单位小算盘不可谓打得不细，但是这样做到底算不算“精明”？
“很多用人单位都觉得休假好像是劳动者占了便宜，单位吃了亏，其实并不是这样的。”某单位人力资源管理隋经理告诉记者：“休假是为了让劳动者得到充分的休息，这样他们才能以饱满的精神状态投入到下一段的工作当中去。如果只是把劳动者当机器不停地使唤，往往抑制了他们的劳动积极性和创造性。用一种长远的眼光来看，剥夺劳动者休假权利，其实对用人单位不是一件好事，不少时候恰恰起到了一种反效果。”
市民王昕则向记者表达了自己观点：“用枪还得擦枪呢，老让人绷着一根筋干活，这活儿不可能干好。不愿让员工休假的单位，也不可能有什么大的作为。”
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