西安市还作出规定，从去年7月起，凡是用人单位按规定参加了生育保险并按时足额缴费的，符合计划生育有关政策生育的职工，可享受生育保险待遇，生育医疗费用实行限额补贴。生育并发症最高报销2000元，在此次调整提高女职工待遇中，新增因生育而产生的26种并发症也可以报销了。发生因生育引发的1种并发症的职工，在享受生育保险待遇的同时，再给予医疗费补贴，最高不得超过2000元；同时患有2种以上（含2种）的生育并发症，医疗费补贴最高不得超过3000元。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
尝试：生育保险与其他险种优势互补
提起失业保险的缴费，某县一企业劳资科长对记者坦言，国家政策是对的，企业应该执行，关键是有的企业凭出租门面养活100多号职工，已经捉襟见肘了，哪还有能力给职工缴纳生育保险啊，养老保险都欠费着呢！
有企业负责人认为，生育保险加重了企业负担，可搞可不搞。愈是这样，愈发使得生育保险保障面偏窄，导致社会对该险种认识不够，尤其是男职工多的企业不愿参保，有些企业甚至逃避参保，或在职工生育后便停止缴纳生育保险费。
对此，一位不愿透露姓名的社保工作者说，在一些参保人数较少的地区，可以探索一条新的路子。比如说，生育保险不好开展，可以让医疗保险予以补助。据这位社保工作者讲，一些地区的医疗保险基金还是有盈余的。
记者在采访中了解到，一些地区已经在这方面做了有益的尝试。像咸阳市的失业女工在领取失业金期间，如果有生育的，当地失业保险经办机构将为其发放女性生育补助费。发放标准为当年失业金发放标准3个月的失业金共计1935元。
一些地区生育保险县级统筹参保人数少，扩面难度大，基金征缴困难重重，导致基金积累速度过缓，甚至遇到用人单位女性职工生育多待遇就无法按时兑付。
有关人士表示，尽管面临种种问题，企业在职工生儿育女的问题上，应该慷慨一些，这样才会更好地留住人才，社会才会和谐进步。
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