二，内设机构

　　市人力资源和社会保障局设16个职能科室。

　　（一）办公室 　

　　组织协调局机关日常工作；负责局机关文电、会务、机要、档案、督办、信息、政务公开、安全保密、维护稳定、应急管理等工作；负责新闻宣传和信息工作。 　

　　（二）政工科 　　

　　负责局机关和直属单位的党群、人事管理、机构编制工作；负责局机关并指导直属单位离退休人员的管理服务工作；组织指导本系统的教育培训工作。 　　

　　（三）政策法规科（行政许可科与其合署） 　

　　负责全市人力资源和社会保障政策的综合调研工作；负责综合性文稿的起草工作；负责有关规范性文件的合法性审核工作；负责普法和行政执法监督工作。负责人力资源和社会保障行政许可事项和非行政许可审批、备案、年检事项的受理、办理及行政许可服务窗口的建设和运行管理。 　

　　（四）规划财务与社会保险基金监督科 　

　　拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；会同有关部门编制、管理机关事业单位人员计划；负责有关信息规划和统计管理工作；负责汇总审核全市社会保险基金预决算建议草案；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；拟订全市社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理、运营和监督制度并组织实施；组织查处基金管理的重大案件；编制部门预决算；负责局机关并指导直属单位财务和国有资产管理工作。 　　

　　（五）就业促进科（挂农民工工作科牌子） 　　

　　拟订城乡就业计划和有关政策并组织实施；拟订劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；拟订就业援助和特殊群体就业政策并组织实施；牵头拟订高校毕业生就业政策，指导全市大中专毕业生、毕业研究生就业工作，编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业计划并组织实施；拟订农民工工作规划和政策，维护农民工合法权益；推动农民工就业、培训等相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件。 　

　　（六）市公务员办公室 　

　　研究拟订公务员和参照公务员法管理事业单位人员分类、录用、登记、考核、任用、奖惩、培训、交流（调任、转任）、回避、辞职、辞退等具体实施意见并组织实施；拟订公务员行为规范，推动职业道德建设和能力建设；按权限审核事业单位参照公务员法管理事宜；承办市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的手续和市政府任免工作人员的有关事项；按照管理权限，负责市政府各部门（单位）科级职务人员的任免审查和备案工作；综合管理行政奖励表彰工作，审核以市政府名义奖励表彰的事项和组织以市政府名义实施的奖励表彰活动，审核市政府各部门开展的系统奖励表彰事项，审核向上级推荐的奖励表彰对象；负责市政府部门、单位干部人事档案的管理工作；负责公务员信息统计管理工作。 　　

　　（七）专业技术人员管理科 　　

　　拟订专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；负责深化职称制度改革工作；拟订专业技术职务资格的评审、考核认定、考试政策规定并组织实施；负责专业技术职务资格审批工作；承担博士后管理工作；组织实施专业技术人员职业资格制度；负责高层次专业技术人才规划和培养工作，承担有突出贡献专家及学术、技术带头人的选拔、管理有关工作。