（三）综合管理全市城乡就业及劳动力资源管理开发工作，指导和管理全市劳动力市场；拟定全市国有企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划措施，组织实施再就业工程；制定并实施全市职业介绍机构的管理规则；制定全市农村劳动力开发就业政策和措施，并组织实施；按分工对境外人员入境就业和中国公民出境就业进行管理。

　　（四）制定全市职业分类、职业技能标准和行业标准具体实施办法；负责全市职业技能鉴定发证；管理全市技工学校及社会职业培训机构；制定企业职工技能培训及失业人员和下岗职工培训的规划和政策；组织实施全市劳动预备制度。

　　（五）负责全市劳动关系调整工作，组织实施全市劳动合同、集体合同制度，负责市区企业劳动合同的鉴证、集体合同的审核；负责企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护管理工作。

　　（六）指导全市企业职工工资管理工作。拟定并组织实施全市企业工资制度改革方案、企业工资指导线和行业工资收入调节政策；拟定最低工资标准及有关政策并组织实施；拟定国有企业经营者收入分配政策并组织实施；审核市属企业的工资总额、经营者年薪和其他主要负责人的工资标准。

　　（七）综合管理全市劳动争议处理和劳动争议仲裁工作，承担市劳动争议仲裁委员会日常工作。

　　（八）管理全市社会保险工作，拟定全市社会保险发展中长期规划和年度计划；拟定并组织实施全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险工作。

　　（九）负责全市社会保险基金预决算及社会保险基金的核定、支付和管理工作，制定全市社会保险经办机构的管理规则，负责社会保险基金运营机构的资格认定；制定并组织实施全市社会保险服务体系建设规划。

　　（十）制定全市机关、事业、企业单位和社会团体补充养老保险、补充医疗保险办法，审查认定补充保险业务机构的资格。

　　（十一）管理全市劳动和社会保险领域的国际交流与合作；开发和管理国际援助、贷款项目。

　　（十二）承担全市劳动和社会保险的统计和信息工作，负责全市劳动和社会保险信息网络建设，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。

　　（十三）完成上级交办的其他工作任务。

　　三、内设机构

　　根据上述职责，市劳动和社会保障局设9个职能科室：

　　（一）办公室;（二）法规、基金监督科（行政审批科）;（三）培训科;（四）劳动工资科;（五）养老保险科;（六）医疗保险科（市城镇职工基本医疗保险制度改革工作领导小组办公室）;（七）劳动争议仲裁科（市劳动争议仲裁委员会办公室）;（八）劳动监察科;（九）人事科。

　　纪检（监察）机构按有关规定设置。

　　四、人员编制和领导职数

　　市劳动和社会保障局机关行政编制为30名。其中：局长1名，副局长3名,纪检组长：1名，总经济师：1名；正科级领导职数9名，副科级领导职数6名。设立机关离退休人员工作科，人员编制4名。其中，科长1名，副科长1名。