夹在政策壁垒间
不过《办法》同时作了灵活处理，规定在上述两个时间段内，个人账户记账比例分别低于个人缴费工资基数11%或8%的，由参保人员本人或原单位补足差额部分本息后，也可办理社保转移手续。
于是，按照省社保部门的提醒，周老师满怀希望地回到广州地税部门，准备补交差额部分本息。可是，广州地税工作人员又拒绝了她，理由是，社保缴费不是个人想交多少就可以交多少，按照广东省的标准，她压根不欠费，不能补交。
“两边都在按照政策办事。我无法要求广东社保单位遵循海南标准，也无法要求海南社保单位接受广东标准，在两个政策壁垒之间，我不知道该怎么办？”周老师显得很茫然，人已经调离广州，完全不可能回到原来的单位工作，“社保关系落不下海南，工龄要从零开始重新计算，这叫我如何安心在海南工作？”
政策亟需调整完善
据了解，周老师遇到的难题并非个案。随着国际旅游岛建设步伐加快，海南的吸引力与日俱增，每年都有不少来自外省事业单位的人才调动至海南工作。
“我们也希望制度健全，各省标准统一，这样免去很多麻烦。”省社保局保险关系管理处有关人员直言，像周老师这种情况，他们碰到过很多次。如果按照广东标准，将周老师的关系转到海南，那么社保部门就违法违规；如果严格遵照规定，这一类人的社保关系将不能转进来，不利于人才流动，又有悖于我省求贤若渴的大环境。
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