2011年，人均基本公共卫生服务经费标准从15元提高到25元，继续实施11项基本公共卫生服务项目和6项重大公共卫生项目，完善服务标准、操作规范和考核办法，中央、省、市、县四级财政基本公共卫生服务经费已按要求全部发放到位。全市城乡居民健康档案规范化电子建档累计达22.45万份；全市免疫规划疫苗接种率以乡为单位达到了99.9%以上；开展了多种形式的健康教育促进行动，落实基本公共卫生项目健康教育服务规范要求，对164081名35岁及以上原发性高血压患者进行了健康管理，完成率达232%；对28192名35岁及以上Ⅱ型糖尿病患者进行了健康管理，完成率达116%；对辖区内133027名65岁以上老年人进行健康管理，健康管理率达79.5%；对全市发现的5187名重性精神疾病患者全部纳入了健康管理；全市儿童健康管理服务32228人；孕产妇健康管理服务9980人；农村孕产妇住院分娩补助项目补助人数为9546人，完成率达91.34%，农村孕产妇住院分娩率达99.91%；对39385名15岁以下人群进行了乙肝疫苗补种，完成率达100%；我市农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷项目叶酸服用人数为12067人，完成率达108.22%；923例贫困白内障患者重见光明；农村妇女宫颈癌筛查13123人，完成率达100.95%；农村妇女乳腺癌筛查2000人，完成率达100%；3000户无害化卫生厕所改造任务已全部完成。

　　公立医院：整合医疗资源

　　在公立医院改革方面，我市目前主要开展的工作是外部逐步整合医疗资源，内部优化服务提高医疗质量。

　　高平市作为全省公立医院改革试点县（市），高平市人民医院已在管理体制、用人机制、收入分配等方面进行了积极的探索和尝试，为全省的公立医院改革提供了有益的经验。一是改革医院管理机制，借鉴现代企业管理制度。建立了管委会、院委会、监委会相结合的医改管理模式，探索落实公立医院独立法人地位；二是推进全员聘用，改革人事制度。一批优秀人才脱颖而出。三是完善绩效考核，改革分配制度。将职工档案工资的60%纳入绩效分配，充分体现医务人员的工作特点，医院职工收入平均增加15.23%。四是加大政府投入，建立医院补偿机制，强化医院公益性。高平市政府累计投入上亿元，为医院改善基础设施，购置大型设备，每年拿出1000万元作为医疗卫生事业发展基金，重点用于医疗设备配置、医护人员培训、医疗技术交流、医疗机构管理、医德医风建设等。从2010年9月1日起，公立医院职工工资由原来医院自收自支，改为在编人员的基本工资100%由市财政负担，基本药物零差率销售由市财政补偿。五是加强内部管理。实行了临床路径管理，共开展病种22种，病人平均住院日下降1.7天,住院费用下降11.7%；采取将不合理计费部分倒扣入科室成本，把医疗服务价格、药品价格公示上墙，主动接受社会监督等办法，使病人的住院费用明显下降。按病种统计，平均下降了7.2%；加大了临床用药监督，规范了科室用药，今年以来不合理用药同比下降6.9%。同时，通过开辟院务公开栏、设立监督台、向社会公开服务承诺、聘请社会监督员、定期反馈群众意见等方式，强化了群众监督，推动了决策的科学化、民主化。