纵容企业不买社保是不作为更是违法

　　地处广东省中山市东凤镇的广东美的环境电器制造有限公司被指偷漏数千名员工社保。该公司拥有员工约1万名，是全球最大的环境电器制造基地。中山市人社局则声称，该做的工作都做了。继而在接受采访时表示：“就算我们不作为吧，我们认了。”

　　《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。与中山美的只隔一条马路的顶固、铁将军等企业，员工参保率100%。然而，像美的这样的“巨无霸”企业，参保率竟然只有三成多，数千员工游离在社保制度之外，显然不正常。“巨无霸”大企业遵纪守法、保护员工权利远远不及中小企业，令人费解与错愕。

　　对此，美的日电中国营销总部公共关系部部长朱源来解释说，中山美的有一些老员工是在佛山市顺德区总部买的社保，还有一部分员工属于劳务派遣，按规定由劳务派遣公司买社保，与美的无关。但是，朱源来却拒绝透露属于这两种情况的员工数量，这显然不是回应舆论监督的正确态度。就算有部分老员工在佛山买的社保，劳务派遣工就该是二等公民，不在法律庇护范围之内吗？

　　《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”中山美的参保率如此之低，劳务派遣工如此之多，美的真有那么多临时性、辅助性、替代性岗位吗？如果派遣工占到企业的半壁江山甚至更多，该企业就涉嫌违法用工，侵犯员工合法权益。如果派遣工的参保权益受到损害，不仅劳务派遣公司有责任纠正，美的公司也不能免责。

　　在逐利思维渗透到各行各业的当下，企业一味追求经济利益最大化，不给员工买社保，那是企业的利润血管里缺乏道德血液。此时，劳动部门有责任站出来维护员工的合法社保权益。

　　然而，面对质疑，当地劳动部门负责人竟然以“就算我们不作为吧，我们认了”这样的消极言论搪塞媒体，实在令人匪夷所思。社保资金的主管部门――劳动部门怎能把屁股坐到资方那边，发表如此消极言论呢？劳动部门如此不作为，纳税人有什么义务继续供养你们？

　　对此，东凤镇劳动部门负责人一语道破天机：“中山美的每年纳税过亿元，地方肯定有优惠政策，比如参保人数，给它一个低于实际用工人数的核定数量，完成就行，算是给大企业的一种扶持。”劳动者参保这是法律的硬性规定，是员工的核心权利。政府为了讨好利税大户，就牺牲劳动者核心权利做顺水人情，纵容企业不给员工买社保，剜员工的肉补企业的疮，这是哪门子歪理？如此看来，劳动部门不作为的背后实质上是地方政府政绩观错位，一味追求招商引资、经济发展，在政府政绩一盘棋中，劳动部门不过是其中一颗棋子。