客观地讲，地方需要发展服务产业，拉动经济增长、提供就业机会，给企业提供优惠条件本身并没有错。但是政府给予企业的优惠条件不能无视法律底线，忽视民生利益，为员工买社保是法律的刚性要求，政府以不交或者少交社保作为“筹码”，吸引企业投资，实质是违法行为。政府纵容行业不交社保，不仅破坏员工利益，而且会影响到当地经济可持续发展。这除了企业主获利，地方官员获得政绩以外，对民众有什么好处？
换个角度看，员工付出了智慧和汗水，让企业经济蒸蒸而上，而企业不为他们办理社保，以劳务派遣用工的形式盘剥他们，他们的工作积极性难免受到伤害。长此以往，可能给企业造成留不住人、或者留人不留心的被动，企业的利益得不到保证。最后他们赚完钱，拍屁股走人，还是会影响到地方经济的长远发展。
因此，地方政府在招商引资、发展经济的同时，一定不能丧失原则底线，忽视百姓最关心、最直接、最现实的社保问题。对于一家有前途，有社会责任的企业理所当然应该维护法律底线，不能以任何借口不给员工买社保。更为重要的是，上级有关部门要加大地方政府违规成本，增加官员的政绩风险。用法律与制度矫正地方政府错位的政绩观，维护劳动者的权利底线。
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