农民工培训造假何以接二连三？贵州省人民检察院在调查案件中发现，主要是缺乏严格规范的农民工培训制度，没有明令禁止政府管理人员参与办学，从培训机构审核、开班计划审批、补贴资金拨付等，决策权集中在劳动保障部门少数人手中，以致某些官员和培训机构勾结，肆意骗取资金

　　解决上述问题的对策一：制定就业工作考核体系，督促地方政府全面实施就业工作。

　　目前，就业工作还没有考核体系，还未实现有关工作的指标化和报表化，主管就业工作的劳动保障部门应在明确有关就业政策的基础上，设计与制定就业工作考核体系。

　　将小额担保贷款、社会保险补贴和就业服务等就业工作指标化和报表化，以利于准确掌握并考核各地区的就业工作开展情况，督促地方政府全面实施就业工作。可尝试采用以下方法：

　　（一）设计小额担保贷款、社会保险补贴和就业服务工作的各项指标

　　包括：设立担保基金的金额、小额贷款的发放人数、发放金额、发放人数占下岗失业人员的比重、财政贴息发生金额等；享受社会保险补贴人数、享受人数占大龄就业困难对象的比重、社会保险补贴的发放金额等；

　　享受财政补贴的职业介绍机构、职业培训机构数量，通过职业介绍、职业培训实现再就业的下岗失业人员人数，参加职业培训但未再就业的下岗失业人员人数，就业服务补贴发放金额等。

　　（二）制定相应报表，将上述指标报表化，要求各级就业局逐级据实填写上报，并予以考核，奖优罚劣。

　　各级就业管理部门也应抛弃狭隘的维护部门利益的观念，进一步维护下岗失业人员等弱势群体的利益，将就业资金优先用于直接惠及就业对象。

　　解决上述问题的对策二：加强中央专项就业资金的监管与追踪问效，保证资金安全与高效使用。

　　有关部门应加强对专项转移支付资金的监督管理与追踪问效，及时制止和纠正挤占、挪用行为，保证资金安全与高效使用；对于挤占、挪用中央专项资金建设办公楼等行为。

　　有关部门应坚决予以制止和纠正，并要求地方加大就业资金投入，保证小额担保贷款贴息、社会保险补贴和就业服务补贴的资金需求；应加强日常监督管理，尽早发现和解决问题。

　　解决上述问题的对策三：针对培训过程中的纯利益化，把培训当着是创收的手段，应该采取相应的管理办法。

　　一是对培训机构所结业的学员，实行由其他专门机构进行考评，以此来确定学员的技术等级；对于那些不符合规范的培训学校，必须给予立即取缔。

　　二是实行定向培养的办法，也就是根据社会和用人单位的需求，进行有目的培训，并由用人单位考核评定。

　　三是采取企业委培的办法，也就是，企业已经事先把人招聘好，再进行培训。这样可以将培训费用直接补贴到单位和个人。