深圳市人保局表示：
上调最低工资 以缓解招工难
缓解招工难、促进产业升级、缩小工资收入差距，深圳此次大幅调整最低工资标准将对深圳发展有何影响，深圳市人力资源保障局有关负责人昨日进行解读。
深圳的周边地市、以及可比的发达区域城市也纷纷大幅提高最低工资标准。深圳原有标准与长三角地区、环渤海和周边城市相比已经出现一定差距，相对内地也不再具有明显优势。适度提高最低工资标准，有利于缓解深圳企业招工难的问题。
这次调整之后，深圳全日制就业劳动者最低工资标准名义上居于国内最高水平。较大幅度提高最低工资标准，从短期看，会对传统的劳动密集型企业有一定影响，使其盈利水平有所降低，但从长远看，有利于推动深圳的产业升级，有利于促进深圳企业技术创新，提高竞争力。
深圳自1992年实行最低工资保障制度以来，最低工资占上年在岗职工平均工资的比重从58.6%持续下降到28%左右，收入差距出现扩大趋势。
适度提高最低工资标准，有利于缩小收入差距。2002年以来，深圳企业在岗职工平均工资增长幅度逐步下降，到2005年，深圳在岗职工平均工资已低于北京和广州，而且差距逐步扩大。上海虽低于深圳，但差距在缩小。
随着国家劳动工资统计制度的改革，将统计口径扩大到私营单位、个体工商户、镇村单位等，深圳将有相当部分低收入的劳动者纳入劳动工资统计，深圳职工工资水平的统计数字还将被拉低。提高最低工资标准，将提高劳动报酬占GDP的比重。
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