张佩英介绍，由于今年各地出现用工荒，工人工资呈上涨趋势，促使部分求职者对收入期望值增高，对于找工作还处于“观望”阶段，“今年加薪和福利成为招工的亮点。”

　　深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆，每个城市近期的招聘会上“加薪”字样随处可见。记者在深圳各大人才市场发现，与往年“加薪”手法不同的是，今年大部分招工企业都会将发展前景和福利待遇“写在前面”，员工的福利待遇涵盖月工资、节日补贴、业余活动、培训等，岗位要求、职责反而放在最后的位置。

　　佛山劳动力市场2月14日的首场招聘会上，年前普工1500元左右的起薪点已经被2000元代替，技术类工种薪酬达3000元~4000元比比皆是。江门的招聘会上，有企业不仅在工人月薪上开出了比原来高200至300元的价格，而且还贴出多张公司环境和员工生活剪影的照片，强调“有户外健身场所”、“有假日中巴接送往返工厂、市区”、“职工子女需当地就读工厂会协调解决”等条件，希望打动求职者。

　　张佩英介绍，一些企业开始对返厂员工实施奖励政策，老员工带新员工进公司，带1人奖100元，给新员工报销300元车费。

　　为留住员工，一些企业除了把工资提高一两成外，还采取各种措施留人，例如把历来在年前举行的发红包、抽奖等活动改在年后举行，年终奖改成“年中奖”，一线工人还享有对口专业学历补贴、岗位补贴、夜班补贴等。

　　发展趋势

　　产业转移已成必然

　　“前些年我们一直在积极组织劳务输出，帮家乡的农民工走出去牵线搭桥。”张佩英介绍，办事处自2001年起就着手牵线滇粤两地开展劳务输出工作，组织和带领深圳用工企业赴昆明、曲靖、昭通、文山、版纳等地现场招工，直接和间接输出农村劳务工近两万余人，“但现在也有一些不同，产业转移让很多农民工在家门口就可以工作，我们也更加注重招商引资，直接把企业引进来，好过于把农民工送出去，还可以为当地创造税收。”

　　“劳动力优势在深圳、东莞等地基本上丧失殆尽，用工荒将成为制约珠三角企业进一步发展的最大因素，并将加速珠三角企业升级或转移步伐。”

　　张佩英分析，在国际国内大环境影响下，越来越多的沿海企业开始向内地转移，农民工现在在家门口能够实行就地就业，“单纯依靠劳动力优势的劳动力密集型企业招不到人、关闭与转移速度进一步加快。加工贸易型企业将工厂搬迁到内地或在内地设立生产基地来解决用工问题已成必然。”