“2010年上半年换了工作以后，才发现之前的公司没有给我办理医疗保险。这导致我现在的单位没法帮我续缴医疗保险费。”2008年毕业的小韩在杭州一家网络公司工作，他虽然知道自己的工资有一部分需要缴纳社会保险，公司也要缴一部分，但对于具体要缴哪些保险、公司缴了多少，他无从知晓。“但是医保不能补缴，只能累计。所以，我得从2010年开始重新缴。”
据了解，社会保险受劳动保障行政部门监督检查，单位不缴“社保”，可以通过劳动仲裁处理。
但毕业生们对此知之甚少。调研员在走访中发现，大学生就业法律意识非常薄弱，只有6.5%的大学生表示非常了解劳动保障体系的法律效力，35.2%的大学生只是较为了解，不太了解和完全不了解的分别占到了47.9%和10.4%。
对于应届毕业生来说，另一个法律盲点是：试用期内是否享受保险。
成都一高校外语专业的露露被一家外企录用后，一直以实习生的身份在公司里待了两个多月。单位的人事部门告诉她一年以后才能签聘用合同，露露与单位领导沟通无果以后，只好辞职。除了拿到一个月900元工资外，社保等一概都没有。
调查中，38.5%的大学生认为试用期内自己是没有社保的，33.3%的人表示不清楚。仅有28.2%的大学生表示知道。杭州毕业生小胡是转正没多久的公司员工，尽管知道社保条例规定试用期员工有获得用人单位按实发工资数买社保的权利，“但是别人没有提这个要求的时候，我也没提。”
“月薪上万，‘五险一金’神马的都是浮云”
除了自身缺乏相关知识外，很多大学生也缺乏社会保障意识，有些人还认为，只要收入高，别的就不用管了。
调查中，35%的求职者“从来没有”向用人单位要求落实“五险一金”，45%的人则表示“根据情况”来提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人单位落实。这也反映了当下很多应届毕业生的心理：一方面，希望得到满意的薪资福利；另一方面迫于形势压力，不敢多要求福利。
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