少缴社保多增利 海洋王上市谋圈钱？

　　最低工资标准 住房公积金 利率 科技股显示行情隐藏行情　　承诺背后有“图谋”

　　此承诺只是对原有问题的赔偿，而对投资者或小股东的侵害却未考虑。

　　粉饰报表早已成为国内拟上市公司为达到上市条件所采取的“常规”手段，造假合同、少计成本、虚增利润等等手法屡被曝光。

　　而深圳海洋王照明科技股份有限公司(下称海洋王)的手法则显得更为直接：以当地最低工资标准为员工缴纳社保，实际缴费标准与应缴费标准严重不符。

　　“(海洋王)以最低标准缴纳社保的事，在最近几年经常被离职员工投诉到所在地深圳南山区社保局稽查科。”一位海洋王离职员工告诉《中国经营报》记者，除少缴社保虚增利润外，海洋王近年来还采取“以罚代管”的方式管理营销队伍，利用假合同冲业绩。

　　海洋王上市造富豪

　　此外，2010年，海洋王公布的缴费员工人数为3576人，但已缴纳的社保费用为1874.6万元，人均5242元/年，月均仅436元，反向推算，海洋王3576名员工在2010年平均月工资仅为1384元。

　　而深圳市公布的2010年最低工资标准为1100元/月，1384元/月的平均工资略高于当地最低工资标准，这与海洋王公布的员工收入极不相符。

　　仅以最低工资标准缴纳社保，海洋王的薪酬体系严重违规，涉嫌少缴社保虚增收入，但这还不是海洋王薪酬体系的全部漏洞。

　　“2010年深圳开始实行住房公积金制度，公司也没有具体解释这个事情，到现在，我仍然没有享受这个待遇。”海洋王驻青岛某销售人员告诉记者，海洋王驻外销售同事很多都没有享受住房公积金待遇。

　　记者数次以传真、邮件、电话的方式联系采访海洋王，希望能对以上事实和数据加以核实，但都未得到正式回应，“采访函早已收到，董秘外出，我会转交给他。”海洋王证券办公室工作人员如是答复记者，但截至记者发稿时，公司一直未予回复。

　　在海洋王招股书中，公司实际控制人周明杰、徐素及法人股东江苏华西集团公司曾就社保责任作出承诺，“如存在因海洋王照明科技股份有限公司及其子公司违反社会保障法律、法规和政策，或违反住房公积金规定而受到行政处罚，及因员工追索而被主管部门判令赔偿，我们承诺将承担相应的赔偿责任。”

　　“海洋王上市过程中由于违反社保规定带来的利润虚增和多圈的钱如何处理？谁为二级市场投资者负责？”一位资深市场人士指出，海洋王实际控制人如此承诺显示出公司在社保方面的问题比较突出，虽然实际控制人有此承诺，不过此承诺只是对原有问题的赔偿，而对投资者或小股东的侵害却未考虑。

　　一年“节省”社保费用数千万元

　　“公司一直按照深圳最低工资标准给我们缴存社保。”

　　完善合理的薪酬体系是公司保持稳定经营的基本前提，而除了工资、奖金外，完善的社会保险制度也能让员工保持忠诚度。

　　按照目前国内建立的社会保险制度体系，与用人单位签订劳动合同的员工依法享有“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。