成都实施5大兴市战略人力资源社会保障"六个全国率先"奠基础

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[导读]：成都市人力资源社会保障系统围绕市委市政府中心工作，始终把保障和改善民生作为全局工作的出发点和落脚点，以“民生为本、人才优先”为工作主线，以“高位求进、加快发展”为工作基调，不断创新体制机制，深化完善政策制度，实现了“十二五”人力资源社会保障工作良好开局，并在全国率先实现了“六个一体化”，为推进“五大兴市战略”的实施奠定了人力资源社会保障基础。

　　社保

　　扩大覆盖面实现全民社会保障

　　完善社会保险体系，实现全民社会保障，城镇职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数要分别达到450万、487万、255万、262万、366万，城乡居民养老保险参保覆盖率达到90%。

　　成都将继续扩大城乡社保覆盖面，基本实现“应保尽保、人人享有”；完善城乡社会保障制度间的衔接转移办法，实现无障碍转移接续；完善企业年金制度，推动实施职业年金制度。

　　同时，进一步推进医疗保险付费方式改革，深化按病种付费、按人头付费改革，推行总额预付；深化基本医疗保险“可选择”门诊统筹制度，建立谈判定价机制与风险分担机制；进一步落实“老工伤”人员纳入工伤保险统筹的待遇；强化社保基金监管，提升社会保险经办服务水平。

　　人事人才

　　天府新区招贤引智实施“四大人才计划”

　　成都将以高层次和高技能人才为重点，统筹推进人才队伍建设。培训各类公务员5万人（次）、各类人事考试25万人，培训专业技术人才10万名，培养高技能人才1万名，引进海外人才100名、高层次和急需紧缺专业技术人才400人，设立重点企业和产业功能区人才工作站20家、院士（专家）创新工作站5家、高技能人才培训基地2个、技能大师工作室3-5个、市级引进国外智力成果示范推广基地6个，申报设立省博士后科研创新实践基地和国家级博士后科研工作站2家。

　　针对天府新区对人才的需求，成都人社局还制定了“天府新区四大人才行动计划”，通过组织天府新区企业赴外地招聘急需紧缺高层次人才，建立高技能人才培训基地等措施，每年为天府新区引进海外人才50名以上，每年还将选派20人次以上专业技术人才和管理人才到国（境）外培训，提升服务天府新区建设能力。