今年3月，《郑州市劳动用工条例》（以下简称《条例》）面向社会征求意见，4月，《条例(草案)》提交郑州市人大审议。对劳动者合法权益的保护、加班工资计算基数的确定方式、最低工资发放比例等做了明确规定。
在初审中，有人大常委会组成人员、专家学者指出一些不合理的地方，法制委员会对其进行了修改。昨天，《条例(草案)》二次审议稿提交郑州市人大审议。
A
单位不能侮辱、体罚、非法搜查员工
现状：端盘子摔碎了被罚站20分钟、员工犯错误被罚抄写公司规章制度100遍、迟到罚站半个小时……这样的体罚，你有没有遇到过？
在审议《条例（草案）》时，有人大常委会组成人员提出，有的用人单位以暴力、胁迫等手段强迫劳动者劳动，建议加以规范。
修改规定：在《条例（草案）》修改稿中，法制委员会加入了几项内容，包括：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者……并在“法律责任”部分增加了相应的处罚条款。
B
社保必须缴纳“五险”
现状：有的用人单位在为员工缴纳社保时，喜欢“挑三拣四”。《条例（草案）》规定，用人单位应当自用工之日三十日起为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。
修改规定：对此，《条例（草案）》第十三条修改为，用人单位要“按时足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费。在征收险种上，扩大为全部五项社会保险。
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