延长劳动合同超6个月，视为已订合同
现状：目前，有一些企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同，往往在劳动合同期满后，拖延与劳动者签订下一个劳动合同。
修改规定：将《条例（草案）》第十七条修改为：用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，变更劳动合同内容。延长劳动合同期限累计超过六个月的，用人单位应当自六个月届满之日起与劳动者重新订立劳动合同。延长劳动合同期限累计超过六个月未重新订立劳动合同的，视为已订立下一个劳动合同。法律、法规规定劳动合同期限应当延续的情形除外。
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单位违规解除劳动合同，须给予经济补偿
现状：李女士怀孕后，公司与她解除劳动合同，理由是销售岗位不适合新婚怀孕的求职者。对于这种现象，有郑州人大常委会组成人员提出，原《条例（草案）》仅对劳动者违法解除劳动合同的情形作出规定不够全面，对用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为也应加以规范。
修改规定：将《条例（草案）》第十九条修改为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同符合支付经济补偿条件的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。另外，劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。
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最低工资标准由“国家的”改成“当地的”
另外，原《条例（草案）》中提出，“不得低于国家规定的最低工资标准”，有专家指出，现实中的最低工资标准多是以“当地”为参照。经法制委员会研究，同意采纳这一意见。
修改规定：修改为：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
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