居高不下的人员流动率、紧缺的普工与技能型人才，让不少企业出现用工荒，就业结构性矛盾依然严峻。
记者调查发现，被称为就业市场“香饽饽”的农民工依然处于弱势地位，其所应聘岗位多为企业最底层的流水线操作工，“技能水平低”“社会保险参保率低”“户籍制度限制多”日益困扰农民工的未来发展。
就业结构性矛盾严峻高人员流失率成用工难题
因毗邻长三角、珠三角和闽东南地区，江西在我国区域经济发展中具有独特区位优势，承接这三地的产业转移也一直是促进江西经济发展的有效路径。
在社会就业难度加大的背景下，这种区域位置使江西省就业结构性矛盾更加凸显。江西省人力资源和社会保障厅副厅长刘滇鸣介绍，当经济形势下行之时，农民工大量回流，给省内造成巨大的就业压力；一旦经济形势好转，80%农民工又都返回沿海就业，省内企业员工流失严重，这是部分中西部省份共同面临的难题。
江西省人社厅数据显示，2013年，江西农村劳动力转移就业总数约为743万，其中约有500万农民工在长珠闽地区就业。
随着沿海产业转移、省内产业升级的步伐加快，江西省内用工规模也日益扩大，稳定的劳动力资源就成为省内省外共同争夺的目标。
“江西工业园区多为劳动力密集型企业，劳动力供给难以满足低端制造业需求，其中，一线操作普工占比达80%以上。”江西省劳动就业局副局长王海江说，这部分工作劳动强度大、档次低、工资低，人员流失率居高不下。
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