90后“网红”女主播4个月收入1万多元却因没完成绩效任务反被索赔30万元；逾百万快递从业人员中，有相当数量的人没有签订劳动合同……近年来，随着“互联网+”的兴起，网络主播、快递员、网约车司机等各种新兴用工形态也多了起来。然而，由于劳动关系、劳务关系、代理关系、加盟关系混杂其中，新业态下劳动者的权益往往得不到有效保障。为此，记者采访了西北工业大学人文与经法学院副院长、教授杨云霞及北京市京师律师事务所律师王亚男。

　　新业态下劳动者与平台公司属于何种关系

　　自2016年4月以来，在已宣判的多起主播与直播平台间的劳动纠纷案件中，均牵扯到劳动关系的认定问题。用工法律关系边界模糊不清，意味着平台公司可以规避部分法律风险，也意味着劳动者的薪酬甚至安全得不到有效保障。新兴行业劳动者与平台公司之间到底属于哪种用工关系？又该如何认定？

　　对此，王亚男表示，新兴行业劳动者与平台公司之间应该属于劳动关系。在司法实践中，劳动关系的认定主要有三个条件：第一，用人单位和劳动者都有符合法律规定的主体资格。第二，用人单位制定的各项劳动规章制度适用并约束劳动者，劳动者从事用人单位安排的各项工作。第三，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分。因此，只要劳动者在工作时间、工作地点等方面服从平台公司的安排，且在工作中收到了酬劳，就应该认定双方存在劳动关系。现实中，不管是主播按直播次数收取提成，还是快递员计件取酬，这些都算作酬劳，只是发放形式不同而已。

　　杨云霞认为，新兴业态下的劳动者与平台公司属于何种用工关系，还应具体情况具体分析。以主播为例，主播分成签约、合作分成和独立操作三类模式。签约模式下，网络平台跟主播签订劳动合同，主播为该平台服务并接受管理，平台向主播支付一定报酬。该模式下，双方建立的是劳动关系。合作分成模式，指的是直播平台与主播双方约定分成比例，直播平台不对主播进行劳动管理。独立操作模式下，普通人可以通过实名注册成为网络主播，自由活动，几乎独立于直播平台。后两种模式下，双方之间不是劳动关系。

　　再如，快递企业分为直营和加盟两类。在直营模式下，快递员直接与快递公司签订劳动合同；在这种模式下，双方建立的是劳动关系。而加盟模式中，快递员大多是临时性员工，没有与公司签订劳动合同。在这种模式下，要审慎判断双方之间是不是存在劳动关系。当然，只要满足了劳动关系的实质条件，即使双方未签订劳动合同，也不影响对劳动关系的认定。

　　目前，关于新兴行业劳动者与平台公司之间关系的争议，反映出新型共享经济条件下用工理念的不同：主张是劳动关系的，强调对劳动者权益的保护；主张是劳务关系的，则强调对新生经济形态发展和创新的保护。