平台公司为了鼓励劳动者竞争，往往执行严格的绩效考核制度，如果完不成绩效任务，轻则罚款扣除当月工资，重则开除，甚至要求赔偿违约金。平台公司能否对完不成绩效任务的劳动者扣除工资？是否拥有惩罚权？

　　对此，杨云霞认为，我国的劳动单位是否具有对劳动者的惩罚权目前尚不明确。通常，企业会在人力资源管理规章中规定“人事奖惩制度”，其依据的是《企业职工奖惩条例》。但随着1994年劳动法和2008年劳动合同法的实施，《企业职工奖惩条例》已经被废止。也就是说，企业行使处罚权的法律依据已经不存在了。

　　但在《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》中规定，新开办用人单位应依照劳动法的有关规定制定劳动规章制度。而劳动规章制度又包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动规章规定。这似乎又是对企业享有处罚权的一种肯定。

　　王亚男表示，平台公司可以制定奖惩条例，但不能凭主观意愿随意扣除劳动者的工资。根据劳动部在1994年颁布的《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。从该规定中可以看出，只有在给用人单位造成经济损失的前提下，按照合同约定才可以要求劳动者赔偿经济损失，而且不能一次性扣除。

　　打赏主播的“礼物”“金币”能否算作主播薪酬

　　在涉及劳动争议的案件中，多数直播平台都主张“打赏”是主播薪酬的一部分。观众打赏主播的“礼物”“金币”是否属于主播薪酬的一部分？这部分所得是否需要缴纳个人所得税？

　　王亚男解释说，打赏其实就是给小费，是网友的一种赠予行为，即网友为表示感谢而赠予主播的一项额外收入。打赏没有凭条和收据，而且金额不大。据了解，我国目前还没有法律规定小费需要缴税。因此，打赏既然是网友的额外给付，就不应该算作主播的薪酬。

　　杨云霞介绍，根据财政部、国家税务总局2011年颁布的《关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知》，企业向个人赠送礼品，按照“其他所得”全额适用20%的税率缴纳个人所得税。网络打赏行为获得的钱款如果明确是个人劳务报酬所得，则须按现行税法规定缴纳相关的劳务税费。目前我国的网络直播平台参差不齐，大多数网络平台都没有自己的财务系统，而且打赏获得的收入都直接走支付宝、微信，很难界定其收支是否属于个人或企业经营所得，也给税务监管带来了一定的难度。对于主播分成的那一部分，直播平台在给主播转账之前可以代扣个人所得税，让主播直接拿税后收入。除此之外，网络直播平台的税收管理规定也需要进一步完善。