案件重现：
上海市对外服务有限公司的一名员倪某因为了增加与潜在客户的沟通机会参加赛车比赛而发生意外致残。对此，浦东人保局基于对证据和证人的调查对倪某做出了工伤认定。但其公司认为其实处于个人兴趣参加比赛的，要求撤销工伤认定。
案件分析：
倪文斌的遭遇令不少职场中从事弹性工作的人士唏嘘不已，纷纷热议。“我和倪文斌一样也是在外企做销售的，假如我发生同样的意外，最后会是怎样一个结果，真是不敢想象。”
在上海一家设备制造企业工作的傅先生很担忧。据他介绍，干他们这行陪请客户吃喝是家常便饭，难保不会发生意外。有人会质疑，陪吃喝也能算工作？其实他们也不愿意，但没办法，都是为了工作。如果没有基本保障，确实让人寒心。
许多不从事弹性工作的白领也认为，法律的天平应该向劳动者倾斜。一家IT公司的方先生认为，工伤保险立法的本意就是保护劳动者的权益，在对一些条文理解有争议的情况下，应该采用“有利于劳动者”的原则来认定工伤。
而一些从事人力资源管理的职场人士站在公司的立场上，并不认同把陪吃陪喝等纳入工作行为。上海某外资企业的人力资源总监林小姐认为：在工作场所以外的地点受伤甚至死亡，可以通过民事索赔来解决。
如果陪客户吃饭意外摔倒受伤，应该先追究饭店的民事责任，然后再考虑企业内部是否有针对营销人员的有关“陪客户吃饭”的岗位要求，如果通过合法程序确立了“陪客户吃饭”的合理性，且符合《工伤保险条例》，则可以认定为工伤。
期待工伤保险条例尽快修改
据了解，我国现行的《工伤保险条例》对工伤的认定范围进行了列举式规定。去年7月24日，《工伤保险条例修正案(征求意见稿)》在上述规定的基础上调整了工伤认定的范围。但是，仍不能完全解决对目前复杂工伤案情的认定问题。
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