广州实施细则明年上半年出台
实习生在工作中发生意外算不算工伤呢？昨日，顺德一女子来到咨询现场，欲为已亡的朋友讨要公道。据其介绍，她没有和单位签劳动合同，但确实是在工作中遇意外身故的。她表示， 她的朋友是一名大三的学生，在某用人单位实习期间，因搬运重物被砸死，至今无法获得工伤认定。而按照学校的商业保险赔付，她家人只拿到一万多元的补助金。
对此，陈泰才对此坦言，工作中也碰到过类似事件，因新条例中尚无相关条款涉及实习生工亡认定，这样的纠纷还要依靠其他方式来解决。他建议实习生上岗前与校方、用人单位签定三 方协议，对可能出现的工伤做出明确规定，对实体符合工伤的情况，按工伤待遇支付工伤项目。
此外，陈泰才介绍，新法实施过程中，不少条款还需细化，而广州人社局已有立法计划，预计在明年上半年出台。他说，有了实施细则，具体案例的认定将有法可依，新法也将更具操作性。
申请工伤在60天内作出认定
在昨日的咨询现场，也有一些小个体户老板前来咨询。梁老板在海珠区有两家档口，两家档口共有10多个工人。“但是我们的利润并不算高，一个档口一个月的利润也就两三万，如果一旦有工人发生工亡，那我岂不赔死？”
对此，广州市人社局有关负责人表示，这是个体小老板并不了解政策，只要用人单位参加工伤保险，发生并认定为工伤后，工伤赔付的一次性工亡补助金是工伤保险支付的，政策其实是减轻了个体户小老板的负担。如果个体户不参加工伤保险，万一发生意外，其医疗费用补助金之类则由个体户赔付给工人。
广州市人社局介绍，按照规定，发生工伤事故后，用人单位应在30天内向区人社部门申请工伤认定。如果用人单位不申报，伤者、直系亲属、工会组织在事故发生1年以内可向人社部门提出工伤认定申请。人社部门在受理申请后，应在60天内作出工伤认定决定，并书面通知申请人或用人单位。
对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。据悉，新条例明确规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
