非全日制用工小时工，这种用工方式在我们身边已经屡见不鲜。然而，在现实生活中，很多小时工的劳动者对如何保护自身权益还知之甚少……
小时工没有试用期
【事例】
今年48岁的张女士是呼和浩特市武川县农民，为了能够一边照顾上高中的儿子，一边挣钱补贴家用，2009年张女士来到呼和浩特市干起了钟点工的工作。
2010年5月，一对年轻夫妇雇用张女士做钟点工，每天做一顿中午饭，外加收拾屋子。双方口头约定，张女士每天工作2小时，每小时工资15元，每周工作5天。
前1个月为试用期，试用期工资每小时10元。张女士觉得试用期内的工资太少了，便没有接这个活儿。随后的几个月，也有用人单位找到张女士做小时工，但都要求最少半个月的试用期。张女士向本报记者咨询：“小时工有试用期吗？”
【司法解释】
北京大成律师事务所内蒙古分所律师马小峰：根据我国《劳动合同法》第68、70条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。即便用人单位与张女士口头协议或者书面签订了试用期，该试用期也是无效的。
小时工被辞退不可以要求经济补偿
【事例】
今年1月初，谢女士为呼和浩特市一家私人羊绒厂做小时工，负责每天早晨打扫公司的卫生，每天工作3小时，工资以周计发，每周200元。
然而，过完年后没上几天班，公司经理就告诉谢女士，因经费紧张，公司决定解聘包括谢女士在内的几名小时工。谢女士向公司要求经济补偿，却遭到了拒绝。
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