工伤保险加重企业负担？

　　误区：陈先生经营一家贸易公司，有员工20多人，他觉得参加工伤保险加重了企业负担，对企业没有什么好处。

　　释疑：这是误解，工伤保险的直接受益者，除了职工，也包括企业。因为按照规定，发生工伤、职业病等，承担责任的主体是用人单位。如果没有参加工伤保险，则发生的各种待遇由用人单位“埋单”，如果参加了工伤保险，则很大一部分赔偿责任就转移到了工伤保险基金。而且，工伤保险的保费不高，一般在用人单位工资总额的0.5%－1.5%之间，工伤风险高的行业高些，工伤风险低的行业就相应低些。

　　为了督促企业依法参保，新的《工伤保险条例》还加大了处罚的力度，对应当参加工伤保险而未参加的，先是要求补缴应当缴纳的工伤保险费并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　误区三：

　　签“生死合同”老板可免责？

　　误区：张某是建筑包工头，他招揽工程生意，然后分给老乡做工。由于有工程施工有一定危险性，可能出现工伤，张某说自己想了一个比较“公平”的办法：所出的工钱比一般人高，但老乡要与他签一个“合约”，出现工伤事故由劳动者自己负责，与张某一概无关。

　　释疑：这种约定，就是用工上所谓的“生死合同”。《工伤保险条例》早已明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，依法享受相应的工伤待遇。因此，这类“生死合同”是违法的，即使签订了也是无效，免除不了老板的工伤责任。

　　有些老板可能振振有词，说自己不是正规的用工单位，签这样的合同是提前告知劳动者风险，并已经通过提高工资进行了补偿。这也是一种认识误区。不规范用工，同样也要负工伤责任。新《工伤保险条例》明确规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

　　这种“生死合同”目前不少见，这也与一些劳动者劳动维权意识不强等有关。这种合同虽然无效，但劳动者还是要拒绝签订。签了这样的合同，一旦发生工伤，容易造成不必要的扯皮，同时，一些老板也因此放松工伤预防，增加了工伤的发生风险。