管先生是甲建设公司的高级工程师。2011年元旦期间，因乙建设公司承担的某涵洞抢修任务紧急，且技术力量薄弱，便借调管先生去指导工作。管先生在涵洞现场指导工作时，不幸被坠石击中，致严重的头部创伤，危及到生命。
管先生的家属向甲、乙建设公司申请为管先生享受工伤保险待遇。甲建设公司表示，本公司未参加工伤保险，且管先生是在被借调单位乙建设公司工作期间遭受的伤害，本公司不应承担工伤保险责任。而乙建设公司也以管先生不是本公司职员为由，拒绝向他支付工伤保险待遇。
那么，职工被借调期间遭受工伤事故，到底由哪方承担工伤保险责任呢？
《工伤保险条例》第14条第3项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。故对于管先生应享受工伤待遇是无可非议的。
但是，因为管先生是在借调期间受到伤害的，究竟由原用人单位还是借调单位承担工伤保险责任呢？对此，依据《工伤保险条例》第43条第3款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”
笔者认为，其法理可以理解为：
其一，根据《工伤保险条例》第2条、第18条、第62条之规定，职工的劳动关系是工伤认定及享受工伤待遇的“入门门槛”，被借调职工的劳动关系在原用人单位，原用人单位（用人单位包括中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工承担缴纳工伤保险费等工伤保险责任。
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