退休人员被返聘是否与用人单位构成劳动关系：
【案情】
姜某退休后被原企业某机械公司返聘，双方签订了《临时劳动协议》。2010年8月，姜某右手被机器切伤，司法鉴定结论为：“右手丧失功能，构成九级伤残。”
姜某向人民法院起诉时称，自己是退休返聘在工作中受伤，他认为双方是劳务关系，原企业应按照人身损害赔偿的法律规定，承担他的伤残赔偿金和精神抚慰金及各项经济损失共计6.2万元。企业则辩称与姜某之间系劳动关系，应按工伤确定赔偿，而非损害赔偿。
【分歧】
退休人员被返聘是否与用人单位构成劳动关系？对此存在两种不同意见：
第一种观点认为，按照现行《劳动合同法》的相关规定，十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权，法律未削夺超过退休年龄人员的劳动权。姜某虽已退休，但在原公司工作期间与该公司形成了事实上的劳动关系，故姜某应按工伤确定赔偿。
第二种意见认为，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系，姜某应按人身损害进行赔偿。
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