“商业保险只是企业给员工的一种福利，不能等同社会保险。企业与员工的约定是无效的，员工离职后，如果告企业，则企业需要重新缴纳社保以及随之产生的滞纳金，还会被追究责任。”陈海燕说。
此外，给员工一定金额自行购买社保又是否合法？例如，某公司与员工约定，每月支付给员工，由员工自行办理社保，该做法是否合法。社会保险费是由用人单位足额按时缴纳，职工个人的部分也是由单位代扣代缴，这是法定义务，不能由双方约定。“如果企业与员工约定了，若员工拿着1500块钱并没有去购买社保，最终未缴纳社保的责任也将由单位承担”。
法定假日加班费要300%
小李今年9月在广州番禺一家制衣厂做了二十几天，后来准备辞职，可老板说他未做满一个月不给结算工资。同时，在过节期间，小李公司的老板没有给加班工资，只说先前发的一些东西，就是加班费，不再另外发加班费。对于老板这样的做法，小李不知道自己应该怎么办。
广州市劳监支队的刘捍东支队长表示，按照《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小李的工作虽然不满一个月，但用人单位仍应当按日计发工资给你。如果用人单位不给结算工资，小李可以向当地劳动部门投诉。
针对单位发东西代替加班费，刘捍东表示不合规定。根据《广东省工资支付条例》规定，工资应当以货币形式支付，不得拖欠或克扣；法定休假日安排加班的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作工资的百分之三百的工资报酬。因此，节假日不能以发东西当做加班费，单位仍应当按照法定节假日加班计发3倍的工资报酬。对于即将到来的元旦、春节，单位在给员工发放粮油、板鸭实物福利同时，仍应该按规定发放货币加班费。
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