张某和夏某是某一发电厂的工人，两人关系很好。2006年10月的一天，张某的家里出了点事情，碰巧又轮到他值班，于是他找到同事夏某代班。夏某代班时，在查看机组电压时，不慎触到了一处破损漏电的高压线，当场被电晕。被其他同事送医院抢救后，虽保住了性命，却因电击导致了全身瘫痪。

　　说法：根据法律规定，只要是在工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害，而且不属于排除工伤认定的几种情形，就能认定为工伤。夏某替同事值班应是正常工作的范围，发生事故是能够申请工伤认定的。

　　案例3

　　银行取工资路上车祸身亡---不算工伤

　　2011年3月16日上午10时40分，小徐开电瓶车到信用社支取工资卡里的存款，途中不幸与一辆轿车发生碰撞，后经抢救无效于2011年3月23日死亡。小徐老婆坚持认为，正因为公司把工资发到了银行卡上，而不是直接发给小徐，才让小徐外出去银行取工资，最后发生了车祸，小徐的意外应该属于工伤。

　　说法：在小徐的意外身亡案件中，争议焦点在于“委托银行代发职工工资是否合法”和“小徐前往银行取工资是否属于因工外出”这两点。小徐对工资款的支取不受时间、地点约束，完全可以自由支配，因此，他到银行支取个人工资并不属于工作的组成部分，不属于因工外出。当地劳动和社会保障局认为小徐的死亡不符合《工伤保险条例》相关规定，对其不予认定工伤。

　　案例4

　　送水工送水时中暑---算工伤

　　唐某是某水公司的送水工。因连续多天高温天，客户的用水量大增。三天前的下午两点钟，他在送水的路上，晕倒从三轮车上摔下来，被路上的行人送到医院后，确诊为中暑而住进了医院。但公司领导对他提出的“中暑算工伤”的讲法时称，唐某不是受伤而是得病，不能算工伤。

　　说法：虽然绝大多数的工伤均是由事故（外力）造成人体伤害的，但职业性疾病也属于工伤。一旦员工患有中暑等职业病，即可被认定为工伤并按相关规定享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条（四）项规定：患职业病的应当认定为工伤。由卫生部与原劳动保障部联合印发的《职业病目录》中，已将“中暑”收录为因物理因素所致的职业病范围。所以，职工工作中中暑是可以认定为工伤的，但前提是须经法定的职业病诊断机构确诊。