违规操作受伤工伤保险能否赔偿？

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[导读]：我们所办理的五险一金中有一项叫做工伤保险。工伤更容易发生在手工操作比较多的工人身上，他们长年累月的与机械打交道，有一定的危险性。我们经常听说一些单位的工人虽然在工作期间受了伤，但公司却以违规操作为由拒绝给予工伤保险赔偿金，这样做到底有无道理呢？

　　我们要把握违规操作是否属于工伤，就要把握因工与非因工负伤的界限，首先必须弄清工伤的定义。

　　《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第16条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

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