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单位体检时发生意外算是工伤吗
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[导读]:你儿子的情况到底算不算工伤,还是建议先到劳动争议仲裁做工伤认定。至于捐款的性质,因为目前单位并没有认可你儿子是工伤,所以这个钱不能算工伤赔付,而且钱的来源也不是由企业出的。

  单位体检时发生意外算是工伤吗

  9月4日,山西仁鑫律师事务所权守昭律师来到本报权威在线,接听了有关工伤、劳动争议方面的法律咨询。两小时内,共有20多位读者打进本报热线,与权律师交流,在此记者摘取几例。

  干活时颈椎受伤可要求哪些赔偿

  李先生:两个月前,我一个朋友在工地上干活时,颈椎受伤了,到现在还住在医院里。老板只是支付医疗费用,生活费还有其他的赔偿都不管。朋友应该怎么维护自己的权利?他的这种情况算不算工伤?

  权律师:建议你的朋友先去劳动关系所在地的劳动部门做工伤认定,只有做出认定后才能依据《工伤保险条例》中的有关规定享受工伤待遇。而且工伤认定是行政行为,如果劳动部门做了工伤认定,但是单位不给他工伤待遇的话,他必须先经过劳动仲裁,在他和单位中的任何一方对劳动仲裁结果不服的情况下,再向当地人民法院提起诉讼。如果劳动部门否定了工伤,你的朋友就可以直接以人身损害为由到当地的人民法院进行起诉,并要求用人单位进行赔偿。

  已经离职仨月最后一月的工资还没拿到

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