单位体检时发生意外算是工伤吗
9月4日，山西仁鑫律师事务所权守昭律师来到本报权威在线，接听了有关工伤、劳动争议方面的法律咨询。两小时内，共有20多位读者打进本报热线，与权律师交流，在此记者摘取几例。
干活时颈椎受伤可要求哪些赔偿
李先生：两个月前，我一个朋友在工地上干活时，颈椎受伤了，到现在还住在医院里。老板只是支付医疗费用，生活费还有其他的赔偿都不管。朋友应该怎么维护自己的权利？他的这种情况算不算工伤？
权律师：建议你的朋友先去劳动关系所在地的劳动部门做工伤认定，只有做出认定后才能依据《工伤保险条例》中的有关规定享受工伤待遇。而且工伤认定是行政行为，如果劳动部门做了工伤认定，但是单位不给他工伤待遇的话，他必须先经过劳动仲裁，在他和单位中的任何一方对劳动仲裁结果不服的情况下，再向当地人民法院提起诉讼。如果劳动部门否定了工伤，你的朋友就可以直接以人身损害为由到当地的人民法院进行起诉，并要求用人单位进行赔偿。
已经离职仨月最后一月的工资还没拿到
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