赵先生：我在一家民营企业干了几个月，他们一直没有和我签劳动合同，也没给上保险，我觉得这里不适合我，就根据公司规定提前一个月提交了离职申请。这个单位规定离职以后，最后一个月的工资要在3个月以后才能领到，可现在3个月已经过去了，工资还没着落。我能不能通过法律途径让单位发工资呢？

　　权律师：虽然你们之间没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。所以，你可以到劳动关系所在地劳动保障部门申请劳动仲裁，不仅能主张单位支付拖欠的工资，还可以主张单位支付双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金及单位在你劳动关系存在期间应当支付的五险一金。

　　体检时发生意外单位捐款能算赔付吗

　　王先生：儿子所在单位把体检中心请到了单位食堂里，没想到儿子在体检时摔倒致脑出血，已做了手术。现在单位也不明确到底算不算工伤，就是职工们一起捐了10多万元当医疗费，剩下的钱都是我们自己出的。我想知道儿子这种情况算不算是工伤？捐款能算是单位给的赔付吗？

　　权律师：你儿子的情况到底算不算工伤，还是建议先到劳动争议仲裁做工伤认定。至于捐款的性质，因为目前单位并没有认可你儿子是工伤，所以这个钱不能算工伤赔付，而且钱的来源也不是由企业出的。但是不管是什么途径，你们已经得到了一部分的补偿费用，如果再主张工伤赔偿，是不是存在重复的情况？这个是有争议的。

　　工作11年是否可以签无固定期限合同

　　李先生：我在单位工作了11年，听说超过10年，单位就应该给签无固定期限合同，可现在单位因为我超过45周岁就将我辞退。我已经在人社局申请了劳动争议仲裁，暂时还没有结论。我应该怎么办？

　　权律师：根据规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满10年的，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。现在你只能等仲裁结果，如果对结果不服再到法院起诉。