前不久，两则关于工伤的新闻引发热议。一是长沙一男子陪老板应酬喝酒导致胃出血，虽然在接受调查中，超过八成网友认为，这应该属于工伤，但当地人社局表示，这不属于工伤。二是哈尔滨市一位清洁工加班扫地时突发疾病，被送往医院抢救后挽回生命，但申请工伤认定仍被拒绝。正当人们疑惑工伤保险到底“保”什么时，一些让我们意想不到的工伤赔偿案例却给我们带来了小惊喜：比如高温作业中暑可以申报工伤认定；在广东，因“恙虫咬人”受伤的清洁工的工伤申请已获受理。

　　随着社会经济的高速发展，劳动者对于个体权益越来越关注，工伤赔偿成为职场的“热门”话题。但是，记者采访发现，很多企业、劳动者并不明白什么样的情况才属于工伤，就此，记者采访了福建远东大成律师事务所律师郑丽琴，结合几种常见情形进行分析，让更多劳动者进一步明晰工伤认定的标准。

　　员工违规操作受伤

　　也可享受工伤保险

　　案例一：老李是一家机械厂的老板，因为工厂里工人们操作的都是冲床等重型机械，老李十分担心出事故，所以一向特别强调遵守操作说明，要求工人按规范操作。为了避免工伤事故的发生，老李还特意购进一台智能输送零件冲床，不需要手动送件，十分安全。但是让老李没有想到的是，工人小赵偏偏是在这台机器上出事了。在操作中，小赵右手被冲床的冲压板压住，手掌当场血肉模糊。经医院诊断，小赵右手除大拇指外的4个手指全部粉碎性骨折，丧失劳动能力。

　　事后经过调查得知，出事的前一天晚上，小赵玩网游一直玩到凌晨，第二天上班精神恍惚，老打瞌睡。为了让零件运送得快些，小赵没有遵守操作说明让机器自动送件，而是用右手去推送零件，导致手被冲压板压到。

　　得知工厂承担了全部医疗费后，还打算帮小赵申请工伤赔偿，有人劝说老李不要白费力气，说小赵受伤是他自己违规操作造成的，不能算工伤，老李对此也很疑惑。

　　郑丽琴：在我国，工伤实行的是无过错赔偿原则。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。也就是说只要符合在工作时间、工作场所、因工作原因受伤这“三要素”的伤亡事故，无论伤害责任属于用人单位、其他人还是劳动者自己，都可列入工伤保险范围。但是，故意行为不能认定为工伤。因为《工伤保险条例》也明确规定了不属于工伤的3种情形：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或吸毒的；（三）自杀或自残的。违规操作并不在排除范围之内，因此，小赵的受伤事故属于工伤。