无法算作工伤
案例二：前不久，福州晋安区一家公司在福州市便民呼叫中心网站上留言进行咨询：公司一位员工下班后，晚上在员工宿舍休息时突发脑溢血，被送往医院抢救，最终保住生命，但脑溢血导致半身不遂，严重残疾，生活不能自理。公司想知道，这种情况是否算工伤？公司是否负有赔偿责任？
郑丽琴：这位员工的情况不属于工伤，单位不承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》中工伤的两种情形：一是应当认定为工伤；二是视同为工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，有下列情形之一的，视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
严格来讲，《工伤保险条例》第十五条视同为工伤的情形，非因工作原因所致，实则不符合应当认定为工伤的情形，但我国立法为保护劳动者权益，将上述3种情形视同为工伤，享受工伤保险待遇，在立法上已经扩大延伸工伤的情形。员工突发脑溢血非因“工作时间、工作岗位、工作原因”导致，并不属于视同为工伤的情形，因此用人单位不承担工伤保险待遇赔偿责任。
上班时打开水受伤
可以申请工伤赔偿
案例三：小陈是长乐一家纺织公司的员工，因为从事的是办公室工作，小陈一直觉得工伤这件事情离自己很遥远。谁料前不久，小陈在上班时，因为觉得口渴，于是端起水杯去开水房打水。开水房是一个很重的铁门，打完开水准备回办公室时，小陈用力将门带上，结果拉门的左手来不及抽出，被铁门夹住。事后经过鉴定，小陈的手为十级伤残。
现在小陈想了解，自己的左手受伤是否可以申请工伤赔偿，但他心里很没底：“好像听说因为工作受伤才算工伤，我是因为打开水受伤，和实际工作内容并无联系，不知道是否属于工伤赔偿范畴？”
