江西工伤保险赔偿新标准公开征求意见
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[导读]：哪些情况可以认定为工伤呢？发生工伤事故后，可以获得哪些工伤赔偿？工伤保险条例办法规定，七种情形可认定为工伤，三种情形视同工伤，具体是哪些？
患职业病工伤医补增发30%
对因工伤获得的补助，《办法》也作出了规定：职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位发放的伤残津贴分别为离岗前的本人工资的70%和60%。五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金分别为五级二十个月、六级十七个月、七级十三个月、八级十个月、九级七个月、十级四个月的本人工资。一次性伤残就业补助金分别为五级三十二个月、六级二十八个月、七级二十五个月、八级二十一个月、九级十七个月、十级十三个月的本人工资。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
