第二个问题员工出院后没有痊愈，那就要看医生开具的证明中停工留薪期的时间是多长。如果出院后仍在停工留薪期内，则其工资按上述停工留薪期的规定给与。如果已过停工留薪期，其工资就按正常工作应得工资给与。如果该劳动者询问的是该员工在进行工伤鉴定后还应获得什么其他物质待遇，那么《条例》第三十三、三十四、三十五条分别就不同的伤残等级规定了应享受的不同待遇，其中包括一次性的伤残补助金及按月支付的伤残
津贴。
如果该员工刚出院企业就辞退他，那么企业要举证表明其确实不符合单位的录用条件，且不是因为工伤致使不符合，如果不能举证企业不得辞退。如果企业能够举证并将他辞退，那么该员工仅可以获得上述的一次性伤残补偿金，具体金额参照《条例》第三十三、三十四、三十五条按不同伤残等级确定。
