宁波工伤事故变革_向日葵保险网

宁波工伤事故变革

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[导读]：宁波市安监局通过调研发现，西方发达国家早已将工伤事故率作为一项指标来衡量安全生产工作，但是我们还没有将这些纳入考核。

　　该局综合监管处处长周宝兴介绍，为了互通信息和加强对企业事故的联合管控，早在2006年，宁波市劳动保障部门和安监部门就建立了联席会议制度。2008年10月，两部门联合下文，正式建立工伤预防联动机制，定期召开联席会议，通报工作情况，分析事故动态，研究协商应对措施，并提出具体措施。其中，最关键的就是建立了工伤事故信息互通制度，规定两部门要建立事故信息交换、情况互通平台。

　　刘平说，安监系统掌握的数据一般偏重于事故死亡和死亡事故中的受伤情况，很少涉及工伤统计。劳动保障部门正好相反，由于发生工伤事故之后，参保企业要向劳动保障部门申请工伤待遇及劳动能力鉴定，涉及到企业和工人的利益获得，所以劳动保障部门所掌握的参保企业工伤数据更准确。

　　实现资源共享和信息互通后，安监部门可以掌握某个地方、某段时间，甚至是1家企业的工伤事故情况，可以分析其安全生产状况，为监管工作提供决策依据。劳动保障部门不仅可以及时获得亡人事故的信息，而且通过安监等部门的工作，可以降低工伤事故发生率，从而减少工伤保险金的支出。

　　2008年8月，宁波市工伤事故管理信息系统上线运行。两部门可以分别从各自的端口录入信息，把数据传送到公用平台上，系统自动生成分析结果。

　　该系统的统计信息主要分事故查询、事故统计和事故排行3个板块。录入系统的工伤事故信息被自动分为轻伤、重伤或死亡3类，内容精确到受伤部位和伤害程度。用户可以用事故发生时间、区域、类别、单位名称等进行检索，了解某段时间内某地区的工伤事故情况，并可以生成柱状图和饼状图，从而分析出事故发生的一般规律，为安监部门工作部署和明确监控重点提供决策依据。

　　安监部门通过将工伤事故多发的用人单位或地区等作为工作重点，工伤事故从有准确统计数字的2009年的5。17万起逐年下降到2012年的4。12万起。

　　有了这个系统，宁波市安监局将工伤事故管控纳入县（市、区）目标管理责任考核，就有了参照和依据。

　　刘平说，他们将近4年中每年参保企业的参保人数和工伤人次作为参照，计算出工伤事故率，同时考虑到不同地方的产业特点、用工性质等因素，略作调整后，就可以作为县（市、区）的管理责任目标。

　　变革仅是开始

　　宁波市镇海区先行一步，去年就已经把工伤事故的管控纳入乡镇（街道）目标管理责任考核。该区九龙湖镇安监站的郑晓涛承认，这种考核办法，让乡镇（街道）领导的确感到有压力，明显的表现就是对安监站及其他几个部门的工作要求高了。