目前，各国工伤保险主要存在三种费率确定机制：一是差别费率机制。通过行业差别费率和企业浮动费率，将行业和企业的缴费费率与其工伤风险相关联。约有41%的国家采用这种费率机制，如德国、日本、加拿大和我国。二是统一费率机制。即按照法定统筹范围内预测基金支出的需求，制定出平均工伤保险费率，企业都按照这一比例缴费。有37%的国家采用这种方法，如瑞典、以色列、埃及、巴西等。三是市场调节费率机制。如丹麦、葡萄牙等国其费率的确定是利用市场原则，由雇主与有资质的保险机构协商确定。
这里对实行差别费率国家的管理模式作简要介绍。
工伤保险管理和统筹模式
行业管理和统筹模式如德国，同业公会是工伤保险的管理机构。同业公会按行业设置，负责本行业的工伤保险具体工作，实行自治管理，办公费用和工作人员工资主要来源于工伤保险基金。基金在同业公会内部实行统筹。
垂直管理和全国统筹模式如日本，日本劳动卫生省具体负责全国工伤保险管理工作，采取全国三级机构垂直管理模式。全国实行一个费率政策，基金全国统筹。北京市朝阳区申请工伤鉴定需要的材料
区域管理模式如加拿大，工伤保险由各省（地区）政府立法和管理。每个省（地区）都有自己的工伤保险计划和工伤保险管理机构负责制定和调整费率，国家对工伤保险不实行统一管理。
行业差别费率
工伤保险行业风险分类方式德国是通过在行业内部划分风险组的方法来实现行业风险分类，划分成40个风险组。日本根据工伤历史数据将全国8大产业共划分了51个行业风险类别。加拿大的安大略省，将省内行业划分为27个大类，再细划分出109个行业风险类别。我国台湾省将全省行业分为16大类，细化为61个行业风险类别。
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