单位未投保职工也可申请工伤认定
有的企事业单位未按规定办理工伤保险，职工遇工伤向社会保险部门提出工伤认定申请时，往往不予受理。原办法对此没有明确规定，职工遇到这种情况往往无所适从。
修订版的新办法明确规定，社会保险部门不能因为用人单位未参加工伤保险的原因，就不受理工伤认定申请。这意味着，无论单位是否办理工伤保险，职工都有权利申请工伤认定。
当然，提出工伤认定申请，必须在《工伤保险条例》规定的时限内，如果超出申请时限，社会保险部门不再受理。其工伤待遇由职工（或其近亲属）或者工会组织与用人单位参照《工伤保险条例》和本办法的规定协商解决，协商不成的，按有关法律、法规办理。
更科学
先康复后鉴定单位垫付医疗费
职工工伤后是先做康复治疗还是先鉴定？原办法规定先要进行工伤鉴定，然后做康复治疗。
新办法更多考虑职工权益，规定工伤保险实行先康复、后鉴定，医疗和康复并重，工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体的运行机制。受伤职工在工伤认定前的医疗费用，仍然由用人单位垫付。
此外，新办法还细化了相关待遇规定，如：职工住院治疗工伤（含工伤康复治疗）期间的伙食补助费，按每人每天15元标准执行；经协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，交通费按照统筹地区至治疗所在地区间火车硬卧价格标准据实报销；该区间未开通铁路交通的，按照长途公路客运标准据实报销；特殊情况报经办机构批准，可乘坐航空交通工具，按普通舱标准据实报销；到统筹地区以外就医入院前的待床期，可报销不超过3天（含3天）的住宿费用，报销标准最高不超过每天150元，凭发票据实报销。住院治疗期间的住宿费不得重复报销。
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