其次，建立并完善招聘机制。按照常规，招聘新员工，背景调查和安排体检都是必要的。背景调查对于基层员工确实难以做到，但入职体检是必须坚持的，一方面可以检测员工的身体素质是否适合岗位需求，另一方面体检可以有效防范工伤诈骗的发生。体检的时候，对于陈年旧疾型诈骗形成有效抗辩，另一层面分析，体检对企图进行工伤诈骗者能够产生心理威慑，打消其不法念头。
另外，加强监控设施，特别是生产等工伤高发区域应无死角监控，曾有监控录像成功证明员工故意造成伤害的案例。
最后，当用人单位处理工伤事件时，一定按照法定程序办事，进行工伤鉴定。私了只会给犯罪分子提供更多可乘之机。
