第七条规定，工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。
从以上规定可以看出，按照王某伤情，停工留薪期最长为12个月，应于2012年1月停工留薪期满。王某的亲属未按规定要求申请延长停工留薪期，用人单位也未提醒，因此，王某停工留薪期至此时间终止。
由于王某的停工留薪期最长为12个月，现王某属于在停工留薪期满后死亡。鉴于王某伤情严重，虽未做劳动能力鉴定，但依据病情资料，其符合1-4级工伤职工伤残标准，应认定王某属于1-4级工伤职工范畴，王某近亲属最终只能享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的工亡待遇。
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