老徐因原单位开不出工资，到一家新单位上班，但原单位给交五险。2011年，老徐在新单位维修空调时，发生意外，导致左膝髌骨粉碎性骨折。工伤发生后，新单位认可老徐是在受他们雇佣期间受的伤，但由于老徐并没有与原单位解除劳动关系，所以老徐的工伤赔偿应当由原单位予以支付。新单位这种说法能站住脚吗？老徐该找谁支付工伤待遇？
受伤
维修空调时发生意外
徐学有（化名）今年58岁，是大连市沙河口区的一位市民。早在1995年12月，因为他供职的大连某机床公司效益不好开不出工资，老徐离开了原单位，但原单位仍给他交纳养老、医疗等五险。
老徐2008年6月份应聘到本市高新园区的一家大型物业管理有限公司工作。双方未签订书面劳动合同，物业公司也未给老徐交纳各项社会保险。2011年12月24日，老徐维修空调时，触碰到裸露的电线，左腿抽搐时又碰到吊架，导致左膝骨折。前后共3次住院达45天，花去医疗费4。5万元，其中医保支付3。75万元，老徐个人支付7500元。物业管理公司未给其支付过一分钱医疗费。
交锋
物业公司
诉讼主体错误，告错了人
2012年9月，老徐委托辽宁圣邦律师事务所张荣君全权代理此案。张律师首先将老徐供职的物业管理公司告上劳动仲裁庭，请求确认双方存在劳动关系。当年10月30日，老徐与物业公司的确认劳动关系一案开庭审理。
物业公司辩称，老徐系原单位某机床公司离岗人员，仍由原单位交纳保险，其与现工作单位不构成劳动关系。物业公司说，认可老徐是在受他们雇佣期间受的伤，但由于老徐并没有与原单位解除劳动关系，所以老徐的工伤赔偿应当由原单位予以支付。老徐状告他们物业公司，属于诉讼主体错误，告错了人。
原告律师
与现单位有事实劳动关系
对此，张荣君律师认为，老徐的原单位一直在给老徐交纳社保，这是事实。但不能据此认定老徐还是原单位的在岗职工。老徐自从1995年12月离开原单位后，原单位就停发了老徐的工资和福利待遇。而从2008年6月开始，老徐是为现在的单位实际提供劳动，接受现单位的管理和指挥，现单位也是按月为老徐发工资。
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